Enygea è soprattutto una storia di uomini e donne impegnati per il benessere di tutti, ovunque. È quindi nel rispetto degli altri e del lavoro che Enygea si impegna a rispettare la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva, a contribuire all’eliminazione di tutte le discriminazioni sul lavoro e a stabilire un ambiente e condizioni di lavoro piacevoli e sicure.
Per la performance sociale
Rispettare la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva.
Nel 2018 abbiamo istituito il nostro CSE, in cui sono ovviamente rappresentati i diversi collegi, ovvero operai/impiegati – supervisori/tecnici – dirigenti, e viene rispettata anche la parità. Siamo attivi anche all’interno della DLR (Federazione nazionale dei distributori, noleggiatori e riparatori di attrezzature per l’edilizia, il genio civile e la movimentazione), che è rappresentativa della nostra attività, in particolare attraverso il comitato SUM (unità sanitarie e mobili) istituito nel 2018. Hervé Montagne è stato eletto presidente di questo nuovo comitato.
Offrire un ambiente di lavoro piacevole
Nel luglio 2019, i servizi di supporto del Gruppo Enygea si sono trasferiti in una nuova sede responsabile. Questo edificio a energia passiva è stato progettato per favorire gli scambi di personale e offrire condizioni di lavoro piacevoli. Consapevoli della natura faticosa del nostro lavoro, stiamo sviluppando i nostri prodotti, e in particolare il loro peso, per evitare infortuni al personale addetto alla movimentazione. Nell’ambito di questo impegno per la sicurezza, abbiamo anche rivisto i nostri DPI (dispositivi di protezione individuale) in linea con i nuovi standard in vigore.
"Facendo parte dell'azienda da più di 5 anni, è stato naturale che, all'annuncio di questo aumento di capitale proposto ai dipendenti
Volevo partecipare. [...] Una strategia che non solo permette di
per aiutare l'azienda a crescere, ma anche per garantire che rimanga sostenibile, un approccio di corporate governance e valori che corrispondono ai miei. Quindi è con
Sono stato felice e orgoglioso di voler essere ancora più 'integrato' in questa azienda, per cui l'aumento della mia quota di partecipazione è stata una grande opportunità per me".
Myriam Delgrange
Controllore di gestione, Gruppo Enygea
"Sono convinto che per garantire la crescita sostenibile del Gruppo, dobbiamo impegnarci nella salvaguardia dell'ambiente aziendale globale."
HERVÉ MONTAGNE
Presidente del gruppo EnygeaPromuovere la trasparenza negli affari
Nel 2012, Hervé Montagne, presidente del Gruppo Enygea, ha deciso di aprire il capitale ai dipendenti del management. La ragione di questa decisione risiede nei valori di responsabilità, fiducia e trasparenza, che sono fondamentali per il benessere dei nostri dipendenti e per la crescita dell’azienda. Ad oggi, la partecipazione del management è del 5,4%. Nel 2018 si è attestata al 2,4%, una quota più che raddoppiata (+125%) in un anno.
In quest’ottica, nel 2019 il Gruppo Enygea si sta dotando di un social network aziendale che consentirà a tutti i dipendenti di seguire le novità del Gruppo, di essere informati sugli sviluppi delle risorse umane (offerte di lavoro, nuove integrazioni, assicurazioni mutualistiche, ecc.